第2种观点： 被羁押期间的工资，按如下规定执行：1、国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。2、犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴。
第1种观点： 涉嫌犯罪是否能领工资是需要根据公司章程与劳动合同等确定的。用人单位可以暂停支付涉嫌犯罪的劳动者的工资，但需要同时满足以下两个条件，首先就是劳动者被收容审查、拘留或者逮捕，其次是劳动者在劳动时被人身自由。只有在符合这两个条件的情况下，用人单位才可以暂停支付工资。我国劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。那么企业能开除涉嫌犯罪员工吗？根据《劳动法》第25条第(四)项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。但是，被依法追究刑事责任必须是由人民做出判决需要承担刑事责任的；所以，员工仅仅是涉嫌犯罪，还处于两可境地，有可能最终会被宣判无罪，因此，单位不能解除劳动合同。但是，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第2的规定，“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”以上就是律师关于涉嫌犯罪能领工资吗的回答，希望对你有用。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第2种观点： 被羁押期间的工资，按如下规定执行：1、国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。2、犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴。
第3种观点： 涉嫌犯罪是否能领薪资是需要根据公司章程与劳动合同等确定的。用人单位可以暂停支付涉嫌犯罪的劳动者的薪资，但需要同时满足以下两个条件，首先就是劳动者被收容审查、拘捕或者逮捕，其次是劳动者在劳动时被人身自由。只有在符合这两个条件的情况下，用人单位才可以暂停支付薪资。我国劳动法规章，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
第1种观点： 公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。如果能够宣告无罪、免于刑事处罚，停发的工资等相关福利待遇可以补上。公务员以及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民判决生效之日起，取消原工资待遇。受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。在职职工判刑后还有退休金吗？在职职工判刑后还有退休金应该结合个人的具体社会保险情况进行考虑。在职职工被判刑如果达到了法定退休年龄时累计满十五年缴费的是有养老金的，如果没有满十五年的可以让家人对其缴费至满十五年，那么本人还是可以按月领取基本养老金的。公务人员判刑出来后的工资待遇如下：1、被判处拘役期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。2、受到徒刑以上刑事处罚服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第2种观点： 法律分析：公职人员被判刑的开除公职，要看后面是否被判有罪受到刑事处罚。一般被批捕了，意味着后面会走程序。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。【法律依据】：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第九十条 人民对于机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民。对于不批准逮捕的，人民应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知机关。
第1种观点： 涉嫌犯罪是否能领工资是需要根据公司章程与劳动合同等确定的。用人单位可以暂停支付涉嫌犯罪的劳动者的工资，但需要同时满足以下两个条件，首先就是劳动者被收容审查、拘留或者逮捕，其次是劳动者在劳动时被人身自由。只有在符合这两个条件的情况下，用人单位才可以暂停支付工资。我国劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。那么企业能开除涉嫌犯罪员工吗？根据《劳动法》第25条第(四)项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。但是，被依法追究刑事责任必须是由人民做出判决需要承担刑事责任的；所以，员工仅仅是涉嫌犯罪，还处于两可境地，有可能最终会被宣判无罪，因此，单位不能解除劳动合同。但是，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第2的规定，“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”以上就是律师关于涉嫌犯罪能领工资吗的回答，希望对你有用。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第2种观点： 被羁押期间的工资，按如下规定执行：1、国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。2、犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴。