第2种观点： 法律分析：《行政机关公务员处分条例》规定，被判处刑罚宣告缓刑的行政机关公务员将一律给予开除处分。而此前，被判缓刑的公务员有的仍可保留公职。 所以如果是被判了缓刑是不能保留公职的。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。值得注意的是，被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第五十二条 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员,在处分决定机关作出处分决定前已经退休的,不再给予处分；但是,依法应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第1种观点： 根据我国法律规定，如果一个人受到刑事处罚，则必须接受相应的处分。公务员如果存在违法违纪行为，行政机关必须依法给予处分。如果已经被判处刑罚但尚未受到处分，行政机关将根据违法违纪事实对其进行处分。对于已经被判处刑罚的公务员，将给予开除处分。醉驾或醉酒驾车属于犯罪行为，会受到刑事处罚，并因此被开除公职。法律分析根据我国法律规定,如果一个人受到刑事处罚,则必须接受相应的处分。公务员如果存在违法违纪行为,行政机关必须依法给予处分。如果已经被判处刑罚但尚未受到处分,行政机关将根据违法违纪事实对其进行处分。对于已经被判处刑罚的公务员,将给予开除处分。一、酒驾或醉驾会被开除公职吗醉驾是犯罪(涉嫌危险驾驶罪)，酒驾是违法行为(违反道路交通安全法)，犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。二、酒后驾车处罚新条例：不管有无交通肇事，醉驾都是犯罪跟以前罚款扣证不同，此次醉驾入罪，要接受刑事处罚。按照我国现行法律，这会对一个人的一生产生不可估量的影响。他告诉记者，一时兴起的醉酒开车，那是相当麻烦。按照《行政机关公务员处分条例》有关规定，“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这就意味着，普通公务员甚至是各级，如果因醉驾被判拘役，就必须开除公职。而公务员招考规定中也有明确条文，受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报考。不仅公务员，包括律师、公证员等职业，一旦受到刑事处罚，都会被吊销执业证书。对于个人来说，这几乎影响一生。拓展延伸免于刑事处罚的单位不能开除公职人员免于刑事处罚即没有被判处刑罚，是不用开除公职的。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。结语无论是因为酒驾还是醉驾受到刑事处罚,都可能被开除公职。我国法律规定,如果一个人受到刑事处罚,则必须接受相应的处分。对于已经被判处刑罚的公务员,将给予开除处分。因此,无论是酒驾还是醉驾,都应该遵守交通规则,以免给自己和他人带来不可估量的后果。法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。第八十五条机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。第九十一条机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民应当自接到机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民不批准逮捕的，机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
第2种观点： 法律分析：刑事拘留后不一定被开除公职,如果被追究刑事责任可以开除公职。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第八十二条 机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第3种观点： 刑事拘留对是否保留公职的影响因情况而异。如果被判刑，可能会被开除公职；如果定罪免处，一般会保留公职。拘留是剥夺公民自由的措施，与逮捕相似，只有在必要时才会采用。若因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚，一定会被开除公职。法律分析刑事拘留还能不能保留公职需要视情况而定：1、如果刑事拘留后，被判刑，就有可能被开除公职。2、如果刑事拘留后，定罪免处不属于必须开除公职的情形，一般会保留公职。刑事拘留是一种剥夺公民自由的强制措施。与拘传、取保候审、监视居住相比较，拘留的特点在于完全剥夺公民人身自由，而非公民人身自由。就剥夺公民自由而言，拘留与逮捕具有相似性，都属于羁押的一种，因而也只有在确有必要时才能采用。由此可知，拘留后若是的刑事拘留不一定会被开除公职。但是若是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，一定会被开除公职。拓展延伸刑事拘留对公职保留的影响及应对措施刑事拘留对公职保留产生重大影响。首先，刑事拘留会导致公职人员无法履行职责，可能导致工作中断和延误。其次，拘留期间的声誉受损可能会对公职人员的职业生涯和晋升带来负面影响。此外，拘留期间的薪酬停发也会给公职人员造成经济困难。为了应对这种情况，公职人员应尽早寻求法律援助，确保自己的权益得到保护。同时，他们应积极配合调查，提供必要的证据和解释，以争取尽快解除拘留。此外，公职人员还应主动与雇主和相关部门进行沟通，解释情况并寻求支持和帮助。此外，公职人员应加强自身形象和声誉的维护。他们可以通过参与公益活动、积极参与社交媒体等方式，树立正面形象。同时，他们还可以通过提升专业素养和技能，增加自身竞争力，以应对可能出现的职业挑战。综上所述，刑事拘留对公职保留产生重大影响，但公职人员可以通过积极应对和维护自身权益来应对这种情况。结语刑事拘留对公职保留产生重大影响，但公职人员可以通过积极应对和维护自身权益来应对这种情况。公职人员应尽早寻求法律援助，积极配合调查，提供必要的证据和解释，以争取尽快解除拘留。同时，与雇主和相关部门进行沟通，解释情况并寻求支持和帮助。加强自身形象和声誉的维护，参与公益活动、提升专业素养和技能，增加自身竞争力，以应对可能出现的职业挑战。综上所述，公职人员在面对刑事拘留时，应采取积极措施来应对并保护自身权益。法律依据《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民依法作出不起诉决定或者人民依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
第1种观点： 法律分析：公务员处拘役不会被保留公职，这主要是由于拘役开除公职适用对象是：公务员、行政机关任命的事业编制人员、具体公共管理职能的事业单位中的工作人员，其他事业编制人员须给予撤职或降低岗位等级以上处分，包括开除公职。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第2种观点： 行政拘留不一定会开除公职，需视情况而定：1、对于行政拘留来说，如果情节不严重一般不会被开除。不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限；2、对于刑事拘留，如果后期被量刑，则被开除的概率比较大。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条治安管理处罚的种类分为：（一）警告；（二）罚款；（三）行政拘留；（四）吊销机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。第十一条办理治安案件所查获的毒品、淫秽物品等违禁品，赌具、赌资，吸食、注射毒品的用具以及直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，应当收缴，按照规定处理。违反治安管理所得的财物，追缴退还被侵害人；没有被侵害人的，登记造册，公开拍卖或者按照国家有关规定处理，所得款项上缴国库。哪些情况下不适用行政拘留1、已满十四周岁不满十六周岁的；2、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；3、七十周岁以上的；4、怀孕或者哺乳不满一周岁婴儿的。
第3种观点： 法律分析：在进行拘役之后，其公务员的公职身份是不再保留的，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚，不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，都不再保留公职。因此公务员的公职身份是不可以得到保留的，拘役之后就应该进行开除。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第1种观点： 法律分析：能保留。拘留是治安处罚的一种方式，不涉嫌犯罪，被治安拘留的国家公职人员还应接受党纪、政纪分处，但不开除公职。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第2种观点： 法律分析：事业单位员工判拘役有可能开除公职，具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第3种观点： 法律分析：公务员处拘役不会被保留公职，这主要是由于拘役开除公职适用对象是：公务员、行政机关任命的事业编制人员、具体公共管理职能的事业单位中的工作人员，其他事业编制人员须给予撤职或降低岗位等级以上处分，包括开除公职。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。