第2种观点： 法律分析：正常每月上班每天8小时，每月是167小时，超过167小时之外的，要支付加班工资。每月加班时间和正常上班时间累计不超过203小时。法律依据：《劳动法》第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第3种观点： 我国并没有直接规章夜班费，但规章了超出标准工作时间之外的补贴，如果夜班的加班时间每天超出了8小时，超出部分可以要求补偿。,（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；,（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；,（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
第1种观点： 夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。夜班津贴包括早班、中班和夜班，9点之前算早班，中班时间一般是22点之前，22点后算夜班，工厂企业必须要对早班、中班和夜班的劳动者支付津贴。三班倒：早班（6点至14点，连续工作六小时以上的职工）10元/班。中班（14点至22点，连续工作六小时以上的职工）20元/班。夜班（22点至6点，连续工作六小时以上的职工）40元/班。四班两运转：早班（8点至20点，连续工作十小时以上的职工）20元/班。夜班（20点至8点，连续工作十小时以上的职工）50元/班。夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。夜班津贴包括早班、中班和夜班，9点之前算早班，中班时间一般是22点之前，22点后算夜班，工厂企业必须要对早班、中班和夜班的劳动者支付津贴。三班倒：早班（6点至14点，连续工作六小时以上的职工）10元/班。中班（14点至22点，连续工作六小时以上的职工）20元/班。夜班（22点至6点，连续工作六小时以上的职工）40元/班。四班两运转：早班（8点至20点，连续工作十小时以上的职工）20元/班。夜班（20点至8点，连续工作十小时以上的职工）50元/班。 夜班加班补贴是？1、国家规定了超出标准工作时间之外的补贴，如果夜班的加班时间每天超出了8小时，超出部分可以要求补偿。2、劳动法第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%3、根据劳动法第3，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。综上问题所述，夜班费的国家规定2021内容非常完善，建议夜班费的国家规定2021综上问题所述要根据法律来维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第2种观点： 法律分析：夜班劳动是指在当日22点至次日6点间从事劳动或工作。法律依据：《女职工劳动保护规定》 第二十 夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第3种观点： 国家对于夜间加班费的规定如下：1、夜班费可分为夜间加班费和夜班津贴；夜间加班费和夜间津贴不是同一种劳动补贴，含义并不相同。其中夜班津贴是对劳动者因在夜晚工作对身心造成损失的补偿，主要适用于基本生产技能岗位人员；而夜班加班费是对劳动者因延长工作时间减损休息时间的补偿，任何岗位都可以适用。综上，如果单位规定夜班要发放津贴的情况下，并且安排劳动者夜班构成加班的情况下，单位依法应同时发放夜班津贴和夜班加班费，不能互抵。即夜间加班，劳动者应得到夜班津贴与加班费两种劳动报酬；2、夜班津贴包括早班、中班和夜班，9点之前算早班，中班时间一般是22点之前，22点后算夜班。根据人力资源社会保障部关于印发技能人才薪酬分配指引的通知，工厂企业必须要对早班、中班和夜班的劳动者支付津贴。实践中四班三运转的夜班津贴应当占月度应发工资的15%-20%；3、对于夜间加班费用，企业应按照劳动者同等工作时长下正常工资的百分之一百五十支付加班工作时间的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《技能人才薪酬分配指引》第二十 专项津贴是对特殊条件下的额外劳动付出的补偿。针对技能人才的劳动特点，制造型企业可结合实际需求，可设置夜班津贴、作业环境津贴、技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等。第二十九条 夜班津贴是对劳动者在夜晚工作额外付出的补偿，主要适用于基本生产技能岗位人员。夜班劳动对于劳动者的体力、精力、心理压力等带来较大影响。实践中，部分“四班三运转”岗位人员的月度夜班津贴水平一般占月度应发工资收入的15%至20%。企业可结合职工薪酬收入水平、当地经济社会发展实际，合理确定夜班津贴的标准水平。