合同补签具有法律效力，只要双方签订合同时具备民事行为能力且合法合规，补签后的合同有效。然而，补签后劳动者维权要求支付双倍工资可能受到影响，关键在于能否证明合同是否为补签，因此保留相关证据十分重要。
法律分析
可以。
可以入职后补签。
只要签订合同的双方有民事行为能力，意思表示真实，没有违反法律的强制性规定和社会公序良俗，所签合同就具有法律效力。
但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响，关键是能否证明该劳动合同是否为补签，因此有必要保留好相关证据。
拓展延伸
劳动合同补签：入职后的合法选择
劳动合同补签是一种在入职后进行的合法选择。在某些情况下，劳动合同可能需要进行补充或修改，以适应双方的实际需求。例如，可能出现原始合同中未涵盖的条款、职位变动或薪酬调整等情况。补签劳动合同需要确保双方的同意，并遵守相关的法律法规。建议在补签前与雇主进行充分沟通，明确双方的权益和责任，并书面记录补签的内容和生效日期。劳动合同补签是一种合法的解决方案，可以确保雇主和员工之间的权益得到保护，同时维护良好的劳动关系。
结语
劳动合同补签是一种合法的选择，但对于劳动者维权要求双倍工资可能会有一定影响。因此，保留好相关证据非常重要。补签前建议与雇主充分沟通，明确双方权益和责任，并书面记录补签内容和生效日期。劳动合同补签是维护良好劳动关系、保护雇主和员工权益的合法解决方案。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。