法律分析：怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 (即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四十一条 (即经济性裁员)的规定解除劳动合同。