法律分析：工伤认定应满足以下条件，具体为：
1、构成工伤限于工作时间内发生的事故伤害，工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间；用人单位规定的不定期工作制度是指单位确定的工作时间，工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤；
2、构成工伤限于工作场所发生的事故伤害，工作场所是指员工日常工作场所和领导临时指派员工工作的场所，工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤；
3、因工作原因受到事故伤害或职业病，构成工伤。虽然不在工作时间和工作场所，但只要事故伤害与工作有关，就会因执行职务或业务而发生，也构成工伤。劳动者本人故意造成事故伤害的除外。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。