员工面谈记录有几种情况，第一，面试的面谈记录，主要关注点是员工的特长，缺点，和岗位的匹配程度，第二，年终总结面谈，主要记录当年的造成任务情况，质量，明年计划，改进计划，发展计划，第三，离职面谈，主要关注离职原因，工作上还有哪些未完成事项。