如果一名员工私自挪用备用金并跑路，这种行为属于违法行为。员工需要承担法律责任，包括但不限于以下几点：
1. 赔偿损失：员工需要承担挪用备用金的全部责任，将资金归还给公司，以弥补公司的经济损失。
2. 追责：根据具体情况，员工可能需要承担刑事责任，如诈骗罪、挪用罪等。公司可以向机关报案，要求追究员工的法律责任。
3. 罚款：员工可能需要缴纳罚款，具体金额取决于当地法律法规以及犯罪行为的严重程度。
4. 刑事处罚：如果涉及到刑事责任，员工可能会面临刑事处罚，如坐牢、罚款等。
5. 信用记录：员工的违法行为将被记入个人信用记录，对其今后的生活、工作和贷款等方面产生不良影响。
建议公司采取以下措施：
1. 及时报警：一旦发现员工挪用备用金并跑路，公司应立即向当地机关报案，以便依法追查并追究员工的法律责任。
2. 收集证据：收集有关员工挪用备用金的证据，如财务记录、合同、聊天记录等，以便在法律程序中提供证明。
3. 资产追讨：在可能的情况下，公司可以通过法律途径追讨被挪用的资金。
4. 加强内部管理：公司需要加强内部管理，建立健全的财务制度，防止类似事件再次发生。同时，对员工进行定期培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答