劳动合同法规定了关于解除劳动合同和辞职赔偿的相关规定。辞职赔偿是指员工主动辞职时，用人单位需支付给员工一定的经济补偿。
首先，我们需要明确几个关键概念：
1. 固定期限劳动合同：是指劳动合同期限明确的劳动合同，如一年、两年等。员工在固定期限合同期满后，可以选择续签或不续签。
2. 无固定期限劳动合同：是指劳动合同期限没有明确规定的劳动合同，通常适用于在同一用人单位连续工作满十年以上，或已经签订了两次固定期限劳动合同的员工。在这种情况下，劳动者提出辞职，用人单位一般无需支付赔偿金。
辞职赔偿通常遵循以下原则：
1. 员工主动辞职：如果员工因个人原因主动提出辞职，一般情况下，用人单位无需支付赔偿金。但根据实际情况，用人单位可能会支付部分补偿金，如特定工作岗位的培训费用等。
2. 用人单位解除劳动合同：如果用人单位因劳动者的过错或其他原因解除劳动合同，用人单位需要根据劳动合同和相关法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金金额通常与员工的工作年限、月薪等因素有关。
3. 经济补偿：如果员工因用人单位的过错或者其他原因被迫辞职，用人单位需要根据相关法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方法通常与员工的工作年限、月薪等因素有关。
总之，员工主动辞职时，用人单位是否需要支付赔偿金主要取决于辞职原因、劳动合同期限等因素。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答