劳动合同未签订时，赔偿双倍工资的计算标准为劳动合同约定的劳动报酬乘以2。双倍工资的计算方法取决于是否有约定，如果没有约定或约定不明确，则按照劳动合同法规定的月工资来确定。双倍工资仲裁时效为一年，计算基数以劳动者的月工资为依据，不包括一次性奖励和补贴。职员提出双倍工资申请后，单位一般需要支付双倍工资，否则职员可以采取投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益，需提供相关证明。
法律分析
一、没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的?
1、没签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、双倍工资的计算方法
(1)有约定的依约定
劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
(2)双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第1规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
(3)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
二、双倍工资仲裁时效是多久?
1、双倍工资仲裁时效是1年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。
双倍工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
对于职员已经入职超过一个月的情形，一旦职员提出获得双倍工资的申请，那么单位一般就需要向职员支付双倍工资。如果单位不愿意支付，职员当然可以采取投诉、以及提出劳动仲裁申请等的方式，维护自己的合法权益，当然不管是采取什么方式，都需要拿出相关证明自己确实可以获得双倍薪资的证据。
结语
根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签订劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，如果没有约定或约定不明，应按照法律规定的月工资来计算。双倍工资的赔偿时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。职员在入职超过一个月后提出双倍工资申请时，单位一般需要支付双倍工资，否则职员可以采取投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益，但需提供相关证据支持。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。